Unsere Learnings aus der Folge:
- Geschlechterungerechtigkeit und Klimawandel hängen stark miteinander zusammen
- Unternehmen, die diese Themen gemeinsam denken, können viele Synergieeffekte nutzen
- Der Zusammenhang wird stark in Ländern des globalen Südens gespürt und wir sollten unseren Einfluss nutzen, um mit unseren Unternehmensentscheidungen einen positiven Effekt zu bewirken
Das Thema soziale Ungerechtigkeit hat Annika Degen schon immer beschäftigt. Auch Nachhaltigkeit hatte in ihrer Kindheit bereits einen Platz. Als sie dann auf einen wissenschaftlich bewiesenen Zusammenhang von Geschlechterungerechtigkeit und Klimawandel gestoßen ist, war sie direkt Feuer und Flamme. Um hier noch mehr Menschen zu begeistern, hat sie den Podcast “Gender & Climate” gestartet. Gerade im globalen Süden sind die Auswirkungen spürbar, z.B. wenn durch anhaltende Dürre die Wege zur Wasserversorgung länger werden und somit besonders Frauen und Mädchen mehr Zeit dafür aufwenden müssen, die ihnen dann für Bildung fehlt. Auch bei Flutkatastrophen sind Frauen benachteiligt, wenn sie z.B. aus Tradition nicht ohne männliche Begleitung das Haus, auch im Notfall, verlassen können oder aufgrund von traditioneller Kleidung die eigene Rettung erschwert ist. Doch Annika ist auch wichtig, Geschlechterungerechtigkeit nicht nur an den Effekten für Frauen sichtbar zu machen, sondern auch Männer sind oft z.B. durch Arbeitsmigration betroffen.
Die spannende Frage, die wir uns heute stellen: Wie können Unternehmen dazu beitragen, dass es mehr Geschlechtergerechtigkeit gibt? Annika gibt ein paar Denkanstöße, wie z.B. die genaue Analyse der Supply Chain. Auch bei der Standortwahl, z.B. bei neuen Produktionsstätten, sollte eine genaue Betrachtung der lokalen Gegebenheiten berücksichtigt werden, wenn z.B. sonst eine Wasserquelle verschwindet, während ein paar hundert Meter weiter ebenfalls eine verfügbare Fläche existiert, ohne Auswirkungen auf die lokale Bevölkerung.
Jedes Unternehmen kann auch bei der Wahl der eigenen Führungsmannschaft auf einen hohen Grad an Diversität achten. Denn diverse Teams sorgen häufig für nachhaltigere Entscheidungen und haben auch unterschiedliche Bedürfnisse im Blick. Somit können wir auch im Alltag dazu beitragen, dass sich die Situation in anderen Ländern verbessern kann.
Gliederung der Folge:
- Wie bist du auf den Zusammenhang von Klima und Geschlechtergerechtigkeit gestoßen? (05:09)
- Der Zusammenhang zwischen Gleichberechtigung und Klimawandel (13:39)
- Die L’Oréal Paris Foundation (15:59)
- Annikas Blick auf White Saviorism (17:39)
- Beispiele, wo Gender und Nachhaltigkeit zusammen gedacht werden (20:14)
- Wird das Thema Gender & Klimawandel in Zukunft noch stärker behandelt werden? (25:35)
- Was können Unternehmen konkret tun, um Geschlechtergerechtigkeit zu fördern? (29:32)
Der Podcast “Gender & Climate” von Annika Degen
Wikipedia Artikel über Gender & Climate
UN Beitrag zu Gender & Climate
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Viel Spaß bei der 95. Folge von CEO2-neutral!
Musik: Michael Ahlers, Scribbles: Michael Kutzia
