Was kann ich als Einzelne:r schon tun? Und wie kann ich auch in meiner Rolle als Mitarbeiter:in wirksam werden?
Daniel Obst hat direkt zum Gesprächseinstieg ein optimistisches Fazit gezogen: “In meinen Augen gibt es für fast alles, was wir da brauchen, schon die wichtigen Lösungen. Sie müssen “nur noch” umgesetzt werden – von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.”
Er ist Projektleiter für Digitalisierung und Transformation. Als Mitarbeiter der AXA hat er einfach mal gemacht und sich dem Thema Nachhaltigkeit angenommen. “Ich hab’ versucht, wirksam zu sein und verschiedene kleine Impulse gestartet.” Von Ecosia als voreingestellte Suchmaschine bis hin zur Mitorganisation der internen CSR-Woche.
Angestoßen hat sein Engagement z. B. auch eine interne Arbeitsgruppe, die Green-Champions. Und auch persönlich hat sich Daniel auf eine Reise begeben, ausgelöst von der Frage: Wie kriege ich die Transformationskompetenz in das Thema, was mir noch viel mehr am Herzen liegt, nämlich die Nachhaltigkeit?
Wir wollten von Daniel wissen: Welcher Moment hat sein Interesse für die Nachhaltigkeit geweckt? Wie hat er das Thema in die Organisation getragen? Welches Feedback hat er seitens des Vorstands bekommen? Welche Rolle spielen Aufklärung und Partnerschaften? Wie sieht Daniels berufliche Weiterentwicklung aus und was haben die SDGs damit zu tun?
Was nehmt ihr aus dem Gespräch mit Daniel mit? Wir freuen uns auf den Austausch: https://www.linkedin.com/showcase/ceo2-neutral/
Viel Spaß bei der 31. Folge von CEO2-neutral!
Das ist Daniel: https://www.linkedin.com/in/daniel-obst/
Hier beschreibt Daniel das Modell IKIGAI: https://www.linkedin.com/posts/daniel-obst_ikigai-berufung-leidenschaft-activity-6815293739829989376-ymDx
Musik: Michael Ahlers
Scribbles: Michael Kutzia
