Folge 127

Hass im Netz – wieso trifft es den Klimaschutz und was können Betroffene tun? | mit Josephine Ballon (HateAid)

Gegen den Hass im Netz - HateAid

Unsere Learnings aus der Folge:

  • Unternehmen können ihre Mitarbeiter unterstützen, indem sie nur relevante personenbezogene Daten veröffentlichen.
  • Online-Gewalt muss von der gesamten Gesellschaft als solche anerkannt werden.
  • Die Strafverfolgung im Internet verbessert sich: 50-60% der im Netz angezeigten Personen können identifiziert werden.

Gliederung der Folge:

  • Über HateAid (03:20)
  • Der Hass auf Klimaschützer:innen (04:54)
  • Die Dimension von Hass im Internet (06:47)
  • Tipps zum Schutz im Internet (08:13)
  • Tipps für Unternehmen zum Schutz der Mitarbeitenden (11:28)
  • Status quo der Täterverfolgung im Netz (14:24)
  • Auswirkungen von Kommunikation im Netz auf das reale Leben (21:23)
  • Umgang bei Linkedin (23:17)
  • Der Einfluss der Wirtschaft auf die sozialen Netzwerke (28:29)

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Viel Spaß bei der 127. Folge von CEO2-neutral!

Musik: Michael Ahlers, Scribbles: Michael Kutzia

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Gerade für Unternehmen, die nicht den klassischen Weg einschlagen und auf Umsatzoptimierung und Skalierung setzen, ist es häufig schwer eine Finanzierung mit Fremdkapital zu erhalten. Janis Schäfer von Pine Valley Capital kennt beide Seiten und versucht immer zwischen Unternehmen und Investor:innen zu vermitteln und auch zu übersetzen. Denn eine gemeinsame Sprache muss gerade bei Impact-Unternehmen erst gefunden werden. Sollte der Finanzbedarf eher klein sein, empfiehlt Janis entweder auf Bootstrapping mit Eigenkapital zu setzen oder einen kleinen Kreis an Business Angels mit an Bord zu nehmen. Denn der Weg zu Fremdkapital über Banken oder Förderungen ist lang und Zeit ist im Unternehmertum nicht selten eine knappe Ressource. Daher lohnt es sich hier genau abzuwägen.

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Wenn wir über Nachhaltigkeit im Unternehmen sprechen, kommen wir an regenerativen Wirtschaften nicht vorbei. Mit Simon Berkler von The Dive haben wir uns umfassend über das Thema unterhalten. Simon teilt unsere Ansicht, dass es möglichst viele Unternehmen und Mitstreiter:innen braucht, um eine echte Veränderung des Systems herbeizuführen. Deshalb teilt er seine Erkenntnisse regelmäßig, zuletzt in seinem neuesten Buch “Der Stellar Approach”.

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Warum so ein vermeintlich privates Thema nun langsam auch Einzug in die Unternehmen erhält, ist schnell beantwortet. Alle Aspekte des Frauseins finden auch im Arbeitskontext statt. Bisher leider eher im Verborgenen, sodass Frauen und Männer kaum Austausch und Unterstützung finden.

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