Katharina van Bronswijk von Psychologists For Future
Heute tauchen wir in unsere Gefühlswelt ein und lernen, wie wir unsere Emotionen nutzen können, um Nachhaltigkeit voranzutreiben und dabei auch noch (mental) gesund zu bleiben. Dazu haben wir uns die psychologische Psychotherapeutin Katharina van Bronswijk von Psychologists For Future eingeladen. Kat hat hilfreiche Tipps für Führungskräfte parat, um Mitarbeitende bei Klimaangst (Climate Anxiety) zu unterstützen. Eins der Patentrezepte lautet dabei Selbstwirksamkeit: Die Mitarbeitenden müssen selbst ins Handeln kommen und das kann auch schon im Kleinen stattfinden. Wirklich wirksam im großen Stil wird es dann aber, wenn das Unternehmen selbst sich auch zu einer nachhaltigen Unternehmensvision bekennt und das Ganze systemisch angeht. Denn dann bleibt die Transformation nicht nur im eigene Unternehmen, sondern es werden sich z.B. KundInnen oder LieferantInnen angeschaut, mit der Konsequenz, dass im besten Fall bei Entscheidungen Nachhaltigkeit als Kriterium sogar über dem Gewinn steht. Und das bringt dann auch auf Mitarbeitenden-Ebene einen wichtigen Aspekt mit dazu: Denn den Mitarbeitenden ist Sinnhaftigkeit im Beruf ein enormes Bedürfnis geworden.
Einen weiteren Aspekt der Arbeit von Psychologists For Future lernen wir auch noch kennen: So kümmert sich Kat mit ihren MitstreiterInnen auch um die psychische Gesundheit von KlimaaktivistInnen und bietet kostenlose Therapiestunden an. Denn die Aktivist*innen sind durch die Vielzahl an weiter aufkommenden Aufgaben nicht selten von Burn-Out betroffen oder haben starke Emotionen, wie Ängste oder Wut, geschürt durch die weltweiten Multi-Krisen. Kat ermutigt uns, diese Gefühle wahrzunehmen und sie wiederum positiv zu nutzen: Denn sie zeigen uns genau, wo wir hinschauen müssen und wir können sie als Wegweiser nutzen, um uns zu geben, was uns gerade fehlt.
Gliederung der Folge:
- Wie können Führungskräfte den Mitarbeitenden helfen, mit Klimaangst umzugehen (06:59)
- Wie kommt man vom Reden ins Handeln? (09:33)
- Ist das Gefühl von Handlungsfähigkeit wichtig für die Menschen? (13:32)
- Bottom-Up Bewegungen sind möglich und wirksam, brauchen aber einen langen Atem (15:55)
- Welche Vision verfolgt Psychologist For Future? (17:39)
- Wie man Mitarbeitende mitnehmen kann, denen Remotearbeit schwerfällt (22:40)
- Die Bücher von Psychologists For Future (26:40)
Hier findest du Kat auf Linkedin:
Mehr Informationen zu den Psychologists For Future.
Die Buchempfehlung: Climate Action – Psychologie der Klimakrise: Handlungshemmnisse und Handlungsmöglichkeiten
Mehr über Selbstwirksamkeit erfahrt ihr in der Folge mit Myriam von der Deutschen Telekom oder von Daniel Obst von der AXA.
Wir, Meike & Nils von PHAT CONSULTING, freuen uns über euer Feedback: https://www.linkedin.com/showcase/ceo2-neutral/
Das sind Nils https://www.linkedin.com/in/nils-langemann/ und
Meike https://www.linkedin.com/in/meike-müller-573247140/
Oder meldet euch direkt bei uns in Hamburg:
PHAT CONSULTING 040 – 226 383 100, moin@ceo2neutral.de
Viel Spaß bei der 55. Folge von CEO2-neutral!
Musik: Michael Ahlers, Scribbles: Michael Kutzia
